http://1504.livedoor.biz/ 円満退職のマニュアル。退職願いの書式と封筒の書き方が一発で分かります。退職願いのサンプル有り。損をしないための失業保険情報もあります。転職、独立成功の秘訣満載 ja http://1504.livedoor.biz/archives/51355587.html 正しい退職願いの書き方を退職時に必要な諸手続きについての教えます。 会社を辞めるときには、退職願いの書き方、退職時の諸手続きと慣れないこと多いですね。 会社を退職するときは、誰にでも来ます。人生の転機です。この節目、しっかりと退職手続きを済ませまし... e0159369 2008-05-05T14:55:33+09:00 退職願いの書き方(心得）

正しい退職願いの書き方を退職時に必要な諸手続きについての教えます。

会社を辞めるときには、退職願いの書き方、退職時の諸手続きと慣れないこと多いですね。

会社を退職するときは、誰にでも来ます。人生の転機です。この節目、しっかりと退職手続きを済ませましょう。新しい道への良いスタートをきるためにも。退職願の書き方は書式に従って作成しましょう。

会社を辞めるとき、大切なことは、キチンと正しい手順で話を進めること。ビジネスマナーに沿った退職意思の伝え方、退職願いの書き方、提出をしよう！

こんにちは、大きな人生の節目を迎えましたか？

きっと貴方は転職・独立起業志望で
会社を辞めることが決まりましたか？
あるいは会社を辞めたいと思っていますか？

そのような人生の場面に遭遇し、インターネットで『退職願いの書き方』をキー検索した方が多いと思います。

またはご縁あって、結婚退職など取り巻く環境の事情で退職をすることになり、
このサイトを訪れた方かと思います。

このサイトは退職願いを提出されるタイミングの方へ退職願いの書き方や書式（フォーマット）、封筒の書き方の解説します。

こいいった書類は滅多に出す機会はないと思います。書式やフォーマット、封筒などはどうすれば良いのだろう？というかた、サンプルを参考に退職願いを書いてください。

また退職願いを出すまでの準備、退職願いを出した後にしなければならないこと、そして貴方の人生にとり新しい道が開けるように転職の情報や自分らしくライフワークを生きるコツをお伝えしたいと思います。

また、退職は決まっていないけれど、会社を辞めたいと思い、インターネットの検索エンジンで『退職願いの書き方』を検索してしまった人へ、もう一度自分の仕事を見直すことや新しい可能性を見つける為のサポート情報もお届けします。

徐々にサイトを充実させていきますので、
「退職願いの書き方」
を宜しくお願いいたします。

人生は山あり谷ありです。
どんな時でも楽しく前向きに進みましょう！

そして旅立つ人は後を濁さずです。
きちんと整理し挨拶など筋を通しましょう。

そんな中から新しい何かが貴方のもとにやってきます。

※退職願い（退職届け）の書き方例の書式（フォーム）、封筒の書き方は当ブログの右上に直接記事へ飛ぶリンクがあります。退職願いの書き方は履歴書などとは違い、「一身上の都合」などある程度、書き方が決まっています。

お急ぎの方は、書式（フォーム）をご活用ください。

サイト管理者 :myu]]> http://1504.livedoor.biz/archives/51525378.html 退職願いの書式（フォーマット）　 退職願いの一般的な書き方をご紹介します。 退職願いは決まった書式（フォーマット）は特にありません。 「この書き方でないとならない」といったことはないので、 基本事項さえ押させておけば問題はないでしょう。 タイトル... e0159369 2008-01-03T09:46:15+09:00 退職願いの書式・封筒（フォーマット）

退職願いの書式（フォーマット）　

退職願いの一般的な書き方をご紹介します。
退職願いは決まった書式（フォーマット）は特にありません。

「この書き方でないとならない」といったことはないので、
基本事項さえ押させておけば問題はないでしょう。

タイトルは「退職届」ではなく「退職願」にします。
まだ受理されたわけではないため、「退職届」や「辞表」とせず、
「退職願」と書きます。封筒の表書きも同様です

退職願い提出の理由を詳しく記入する必要はなく、
どんな場合であっても「一身上の都合により」と書きます。

退職の予定日:
事前に直属の上司と話し合っていればその年月日を、
未定であればその日より1ヶ月目以降とするのが一般的です。

宛名:
提出するのは直属の上司になる場合が多いと思いますが、
宛名は会社の最高責任者である社長となります。

決まり事の多い退職願いですが、上記はあくまで一般的な書き方です。
必要な事柄さえ明記されていれば、さほど問題はないでしょう。
下に一般的な書式（フォーマット）を載せます。ご参考にして下さい。


]]> http://1504.livedoor.biz/archives/53695093.html 退職願いの書き方など着実に作業を進められて来ているかと思います。今回は税金の話です。まず、退職前の確認したおくことは、退職金が支給される場合は「退職所得の受給に関する報告書」を会社の給料担当者等に提出するようにしてください。この申告書の提出を怠ると、自... e0159369 2007-04-08T11:50:32+09:00 退職願いの提出後

退職願いの書き方など着実に作業を進められて来ているかと思います。今回は税金の話です。まず、退職前の確認したおくことは、退職金が支給される場合は「退職所得の受給に関する報告書」を会社の給料担当者等に提出するようにしてください。この申告書の提出を怠ると、自分で退職金の確定申告を行なうことになります。

退職後の手続きですが、所得税に関しては、退職した後の年内に再就職をしない場合は、確定申告を行なう必要があります。年の途中で退職し、年内に再就職しない場合は、確定申告をすることによって税金が還付される場合が多いようです。普段やり慣れないことですが、しかっりと手順良く進めてください。

また、住民税についてですが、退職日が1月から5月末までの場合は、会社で5月分迄を一括で給料天引きします。6月から12月末までの場合は、通常通り1月分給料天引きし、残りの住民税は納付書が市区町村から送付されてきますので、個人で納付することになります。また貴方との相談の上で、一括で給料天引きをすることも出来ます。なるべく退職時に済ませてしまうことをお勧めします。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/53657859.html 退職前に、年金手帳があるかどうか確認をします。退職時は何かと慌しいと思いますが、手続き上必要な書類は早めに有無の確認をします。会社により、入社時に厚生年金の手続きを行なった時、貴方に返す会社と、保管してくれる会社があります。もし、貴方に返されているはずが... e0159369 2007-04-06T09:41:32+09:00 退職願いの提出後
国民年金保険料を支払う余裕がない場合は、前年の所得が条件となりますが、国民年金保険料を免除する制度もあります。市町村役場の国民年金の係りに相談してみると良いです。また、会社が厚生年金基金に加入している場合だと、厚生年金の年金手帳と同様に厚生年金基金加入員証というものがあります。これも貴方に返す場合と、会社で預かっている場合がありますので、これも確認を済ませましょう。

厚生年金基金に関しては、退職後は貴方が加入している厚生年金基金から手続きのための書類が送られてきますので、その書類に従って手続きを行なうようにして下さい。不明な点があれば、それぞれの厚生年金基金に確認して下さい。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/53620115.html 退職願い、または、退職届けの件も落ち着くと、退職手続きを手順良く進める必要があります。健康保険の話です。退職前に確認しておくことは、健康保険証が手元にあるかどうかということです。いざ探してみると、どこへしまったのか分からなくなっていたり、紛失していること... e0159369 2007-04-04T11:20:42+09:00 退職願いの提出後
さて、加入する健康保険ですが、大きく3種類あります。1つは、今まで貴方が入っていた健康保険に継続加入する方法です。いわゆる任意継続制度と呼ばれています。この場合の健康保険料は、それまで会社から支給される給料から天引きされたいた保険料に、会社負担の保険料を上乗せして負担することになります。退職日の翌日から20日以内に手続きを行う必要があります。2つ目は、貴方がお住まいの市区町村役場で国民健康保険制度に加入する方法です。保険料は、昨年の貴方の所得、扶養家族数によって決まります。退職日の翌日から14日以内に、貴方が住んでいる市町村役場の国民健康保険の係りで手続きをします。3つ目は、貴方のご家族が加入している健康保険制度に扶養として加入する方法です。退職手続きは手順良く進めましょう。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/53581738.html 会社都合で退職した場合の雇用保険の手続きについてです。退職前に「雇用保険被保険者証」がどこにあるか確認しておきます。会社によって、入社時雇用保険の手続きを行なった際、貴方に渡すケースと会社で保管するケースがあります。手続きにはこの書類が必要なので、万が一... e0159369 2007-04-02T12:59:22+09:00 退職願いの提出後
離職票を受け取ったら、出来るだけ早く住んでいる地区を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）へ行って求職の申し込みをします。その申し込みから7日の待機期間が終了したら、指定された日の受給説明会に出席した下さい。求職の申し込みから約4週間後に第1回目の失業認定日が来ます。指定された日時に、公共職業安定所において失業の認定を受けます。すると認定後約1週間前後で基本手当が指定した口座に振り込まれます。この後は4週間おきに失業の認定を受け、給付日数がなくなるまで失業給付を受けることができます。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/53522903.html 自己都合による退職手続きの場合、雇用保険の手続きが会社都合の場合と異なります。退職前に雇用保険被保険者証の有無を確認してください。あなた自身の手元にあるか、会社が保管してくれているはずです。もし紛失した場合は、会社の担当者に再交付の手続きを即依頼します。... e0159369 2007-03-30T17:55:24+09:00 退職願いの書き方(心得） 雇用保険の手続きが会社都合の場合と異なります。退職前に雇用保険被保険者証の有無を確認してください。あなた自身の手元にあるか、会社が保管してくれているはずです。もし紛失した場合は、会社の担当者に再交付の手続きを即依頼します。次に、退職後に会社から受け取る離職票の受取時期、受取方法のを在職中に確認をしておきましょう。退職後10日以内に離職票が送られてくることになっているので、もし10日たっても送られてこない場合は会社の雇用保険担当者に連絡します。

離職票と受取ったら、すぐに貴方が住んでいる場所を管轄する公共職業安定所に行って求職の申し込みをします。その後、申し込みから7日の待機期間が終了したら、指定された日の受給説明会に出席します。求職の申し込みから約4週間後に第１回目の失業認定日が来ます。指定された日時に失業の認定を受けてください。自己都合退職の場合は、ここから更に3ヶ月の給付制限を受けます。退職後すぐに給付を受けられるわけではないので、退職願いを提出する前からこのことは頭に入れて置きましょう。

特に転職が決まっていない方、次の職が見つかるまでの間の生計については余裕を見ておきましょう。いざ退職し、生活費に困ることのないようにします。退職願いの書き方を検索した皆さん、ここは前もって注意が必要です。

その後第２回目の失業認定日が指定されますので、再び失業認定を受け、認定後約１週間前後で基本手当が貴方の指定する口座に振り込まれます。この後は4週間沖に失業の認定を受け、給付日数がなくなるまで失業給付を受けることができます。そして、退職の1年後に受給期間が終了します。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/52082663.html 転職や再就職を考えている人は、これまで少なからず何らかの職務経験を持っているはずです。そこから得た経験、知識、技能は貴方の財産です。 自分ではたいしたことないと思っている経験やキャリアの中に貴方のセールスポイントが潜んでいることもあります。これまでどん... e0159369 2007-03-30T17:45:42+09:00 転職 転職や再就職を考えている人は、これまで少なからず何らかの職務経験を持っているはずです。そこから得た経験、知識、技能は貴方の財産です。

自分ではたいしたことないと思っている経験やキャリアの中に貴方のセールスポイントが潜んでいることもあります。これまでどんな会社でどんな経験を積んできたのか？得意分野は何か？貴方のキャリアの棚卸しをしましょう。転職活動の武器を見つけましょう。

下に簡単なチャック項目をあげます。
思いつくまま紙にとんどん書き出してください。

１．これまでどういう仕事をしてきたか。
いつ、どこで、どのように携わってきたか？
どのような経験を積んできたのか？

２．これまでの実績
参加したプロジェクトや企画、立案
務めた役割
目標達成
営業であれば売上

３．能力、資格
パソコンが使える
交渉力がある
リーダーとして人をまとめるのが得意
○○の資格を持っている
プレゼンテーション力がある

など。

頭の中で漠然と考えていたものも、紙に書き出すことで、これまで身につけたスキルが明確に整理でき、得意分野がはっきりしてくるのを感じると思います。目指したい転職の方向性も見えてくるかと思います。

その場しのぎのスキルより、過去の実績の中から出てくる実務経験の方が、転職活動の中ではものをいう場合が多いはずです。
]]> http://1504.livedoor.biz/archives/53482102.html 会社組織において、一般的に部下の管理は管理職の役割です。部下が辞意を表明するということは、管理職的にはマイナスの要素ですし、会社としても人材という貴重な財産を失う事態となります。ですから、退職の意思を表明したとしても、すんなり受け入れられることは少ないと... e0159369 2007-03-28T19:03:38+09:00 退職願いの書き方(心得）
そして、引き止めに合ったとしても、できるだけスムーズに退職を承認してもらうために、退職理由は会社への不平や不満でなく、個人的な理由とすることです。この辺は円満退社の為にも割り切りましょう。自分の意思を貫き、とことんお互いに納得するまで話合うこと。そうすれば、選択権は従業員にあるわけですから、会社も上司も納得をしてくれる時期が来ます。基本的には口頭で退職の意思を伝え、口頭ベースでの了承を貰ってから退職願いを提出するのが理想です。円満退社のコツです。会社にモノを言いたいのであれば、在職中に自己主張をしましょう。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/53460210.html 退職日に会社から受け取るものは以下の通りです。事務手続きに必要な書類になりますが重要なものが多いので確実に受け取ります。受け取り忘れると、後日取りに行く必要があったり、郵送してもらったりと面倒です。忘れないように受け取りましょう。 ■受け取る書類 ・源... e0159369 2007-03-27T18:07:36+09:00 退職願いの提出後
■受け取る書類
・源泉徴収票
再就職先に提出する必要があります。所得税の年末調整に、転職の時期によっては確定申告も必要です
・離職票
雇用保険（失業保険）の給付を得るための、ハローワークに提出する書類です。離職票は手続きの関係から、退職日の４、５日に受け取ることになるので、会社から郵送して貰いましょう。
・雇用保険被保険者証明書
雇用保険の被保険者であることを証明する書類。雇用保険（失業保険）の給付を得るためハローワークに提出します。再就職が決まったら、再就職先に提出する書類です。
・年金手帳
厚生年金の加入者であることを証明する書類です。再就職先に提出しなければなりません。失業期間が長引く場合には、国民年金への加入が必要です。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/53261979.html 退職願いを書こうと考えている、またはもう提出し受理され退職が決まっているなど皆さん異なる状況かと思います。今回は退職後の転職際に必要な履歴書など応募書類の話です。なぜこの段階で履歴書の話なのか？と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、これは早い段階で考... e0159369 2007-03-18T19:22:18+09:00 転職 志望動機など紐付けが必要になって来ます。一番良いのは（会社の就業規則などを考えない場合）次の職を決めてから退職願いを提出する手順です。

さて、履歴書の話ですが、ある求人雑誌のアンケート調査によれば、転職者が採用に至るまでに提出する履歴書は平均6通というデータがあります。10社以上に提出する方もいるようです。中には20社、30社と履歴書を送っているが落ち続けている方もいるようです。でも、ここ数年の経済事情の厳しさは否めないですが、反面では人材の流動化が加速し転職チャンスは広がっている面もあります。

企業側としては、相当のコストを掛けて求人広告を出しているので、よい多くの応募者を集め、その中から自社にふさわしい人を選びたいという考えのようです。また、スキル重視だけでなく、人物重視だという企業も増えています。にも関わらず、現状は書類選考の段階で落とされてしまう人も少なくないと聞きます。転職への第一関門として書類選考があり、ここを通過するのが転職成功への第一歩です。そして、成功する履歴書の、書き方、として、経験、スキルなどの内容はもとより、前職の退職理由から求人応募先への志望動機などが一貫性を持っていることが大切です。

ですから、今この段階で経歴を整理し将来性を考えることは、人生の転機を迎え方向性を決まる上で必要であると同時に、スムーズな転職を成功させるための一連の流れであることを考慮したいところです。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/52792622.html 企業に入社すると、入社時点で会社から与えられるものがいくつかあります。退職願いが受理されたら、身辺整理として返却するものを確認しましょう。いくつか主だったものを挙げてみます。 ・身分証明書（IDカード）、バッジ、社章 ・健康保険被保険者証 ・組合会員... e0159369 2007-03-01T17:03:46+09:00 退職願いの提出後
・身分証明書（IDカード）、バッジ、社章

・健康保険被保険者証

・組合会員証

・通勤定期

・征服、作業服

・退職所得の受給に関する申告書

などです。

こうしたものは、あくまでもその人間がその会社の社員であることを証明するものであり、社員としてその会社に勤務していることを前提として「貸与」されています。

したがって退職時にはすべて返却する必要があります。速やかに返却しましょう。特に入社時に貸与され、普段は使わないので机の中等に保管してあるものなどは、いつもでも返却できるように在りかを確認しておきましょう。

身辺整理は結構時間が掛かります。退職願いを出しら豆に少しずつでも作業を進めておきましょう。（但し、周りの社員に気付かれてまずい状況では、整理のタイミングを考慮してください）]]> http://1504.livedoor.biz/archives/52711796.html 退職願いを提出したら、あとは財務整理が大切です。 立つ鳥跡を濁さずです。残務整理には大きく2つあります。 1つは仕事を後任者に円滑に引き継ぐことです。その際には引継ぎをリスト化して、「何を」「いつまでに」引継ぎをするのか明確にしておきます。 時間的に余... e0159369 2007-02-26T12:58:40+09:00 退職願いの提出後 立つ鳥跡を濁さずです。残務整理には大きく2つあります。

1つは仕事を後任者に円滑に引き継ぐことです。その際には引継ぎをリスト化して、「何を」「いつまでに」引継ぎをするのか明確にしておきます。

時間的に余裕があれば「引継ぎマニュアル」を作成して後任者に渡すのも良いでしょう。ある程度のことは退職後別の人が見ても分かるように整理すると喜ばれます。

また、仕事はいつもでも自分が対応するのではなく、後任者を会社にアサインしてもらい、「いつまでに」に意識を置いてスムーズに引き継ぎましょう。

後任者は原則、会社側にアサインしてもらいます。

また、パソコンのパスワードなど本人しか分からないものの処理などもしておくことを忘れずにしましょう。私も退職後、パソコンのパスワードを会社から聞かれたことがあります。つい見落としがちな項目です。上司やシステムの担当者と情報管理について相談してみてください。

退職願いを提出したあとに、もう1つやらないとならないのが、経費などの精算です。机の中や財布の中の領収書などをチャックし請求できるものは処理をしましょう。

また、社内預金、会社の持ち株制度、社宅を借りている場合などは解約の手続きなどを含めた退社のために事務手続きを手際よく済ませましょう。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/52634920.html 退職願いを出す意思が決まれば、まず自分の直属の上司に伝えることになります。退職理由、いつまでに会社を辞めるか、という旨を伝えて事前に了承を得ておくのが先決です。 その次のステップとして「退職願（退職届）」という形で書式を書き、きちんと白色の封筒に入れて... e0159369 2007-02-24T06:00:23+09:00 退職願いの書き方(心得）
その次のステップとして「退職願（退職届）」という形で書式を書き、きちんと白色の封筒に入れて提出します。宛名は社長名にし、社名は正式名称にするのが一般的です。

入社時の履歴書などとは違い、退職願いは形式的なものです。特に自分の考えてなどを述べる必要はありません。

『民法の規定』では退職願いの提出は、退職をする2週間前となっていますが、これはあくまでも法律上のことです。

今まで自分が取り組んできた仕事の内容、業務、おかれている環境、社則によって定められている規定によって異なってきます。

退職する2週間前に提出する場合もあるかとは思いますが、通常は１ヶ月前に提出するのが社会常識的なところです。

ここでもう１つ考慮しなければならないのは「自分にとり、いつ会社を辞めたら良いか？」ということです。退職する時期によりメリット、デメリットがあります。例えば、雇用保険の給付や賞与などを考慮し時期を決めたほうが有利な条件がある場合などです。

あせらずに自分の置かれている状況を整理し情報を収集しましょう。それから退職願いを出す時期を決めましょう。]]> http://1504.livedoor.biz/archives/52634529.html 退職願いを書く決心をしたということは、それ自体大変勇気のいることです。自己都合にせよ、リストラされたにせよ、やむを得ず会社を辞める状況に追い込まれたにせよ、悩みに悩んで出した結論だと思います。 これもまで働いていた会社への不満が大きければ大きいほど、1日... e0159369 2007-02-23T13:16:46+09:00 退職願いの書き方(心得）
これもまで働いていた会社への不満が大きければ大きいほど、1日でも早く会社を辞めたいと思われているでしょう。また、辞めることが決まったのであれば「この際だから言っておきたいことがある。」という気持ちを持つ人もいるでしょう。

でも、だからと言って気に入らない上司や同僚と喧嘩をしたり、会社の悪口を言ったり、次の日から出社しないというのでは、子供の喧嘩です。日頃積もった不平、不満はあるでしょう。でも、辞めると決め、退職願いを書き受理された以上、不平、不満は胸の中にしまいましょう。そして円満退社を心掛けるべきです。

「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があります。喧嘩してトラブルを起こして得るメリットはまずありません。

それに退職をして転職するにせよ、独立するにせよ、これまでの仕事と関連をする仕事を選ぶ場合も多いと思います。なんらかの関連がある以上、噂となって伝わっていくこともあるかもしれません。また世間は狭いものです。またどこで縁があるかわかりません。

たとえ嫌な上司と同僚、気に入らない会社経営者がいても、「大変お世話になりました」と挨拶をしましょう。円満退社をすることが、転職成功への第一歩ですし、独立成功への第一歩です。

一人の社員が辞めたからと言って潰れた会社はありません。退職願いを出した以上は割り切るべきです。]]>