転職
転職や再就職を考えている人は、これまで少なからず何らかの職務経験を持っているはずです。そこから得た経験、知識、技能は貴方の財産です。
自分ではたいしたことないと思っている経験やキャリアの中に貴方のセールスポイントが潜んでいることもあります。これまでどんな会社でどんな経験を積んできたのか？得意分野は何か？貴方のキャリアの棚卸しをしましょう。転職活動の武器を見つけましょう。
下に簡単なチャック項目をあげます。
思いつくまま紙にとんどん書き出してください。
１．これまでどういう仕事をしてきたか。
いつ、どこで、どのように携わってきたか？
どのような経験を積んできたのか？
２．これまでの実績
参加したプロジェクトや企画、立案
務めた役割
目標達成
営業であれば売上
３．能力、資格
パソコンが使える
交渉力がある
リーダーとして人をまとめるのが得意
○○の資格を持っている
プレゼンテーション力がある
など。
頭の中で漠然と考えていたものも、紙に書き出すことで、これまで身につけたスキルが明確に整理でき、得意分野がはっきりしてくるのを感じると思います。目指したい転職の方向性も見えてくるかと思います。
その場しのぎのスキルより、過去の実績の中から出てくる実務経験の方が、転職活動の中ではものをいう場合が多いはずです。
自分ではたいしたことないと思っている経験やキャリアの中に貴方のセールスポイントが潜んでいることもあります。これまでどんな会社でどんな経験を積んできたのか？得意分野は何か？貴方のキャリアの棚卸しをしましょう。転職活動の武器を見つけましょう。
下に簡単なチャック項目をあげます。
思いつくまま紙にとんどん書き出してください。
１．これまでどういう仕事をしてきたか。
いつ、どこで、どのように携わってきたか？
どのような経験を積んできたのか？
２．これまでの実績
参加したプロジェクトや企画、立案
務めた役割
目標達成
営業であれば売上
３．能力、資格
パソコンが使える
交渉力がある
リーダーとして人をまとめるのが得意
○○の資格を持っている
プレゼンテーション力がある
など。
頭の中で漠然と考えていたものも、紙に書き出すことで、これまで身につけたスキルが明確に整理でき、得意分野がはっきりしてくるのを感じると思います。目指したい転職の方向性も見えてくるかと思います。
その場しのぎのスキルより、過去の実績の中から出てくる実務経験の方が、転職活動の中ではものをいう場合が多いはずです。
退職願いを書こうと考えている、またはもう提出し受理され退職が決まっているなど皆さん異なる状況かと思います。今回は退職後の転職際に必要な履歴書など応募書類の話です。なぜこの段階で履歴書の話なのか？と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、これは早い段階で考えた方が良いです。できれば退職願いを提出する前に自分の経歴を整理し、自分の可能性を探りましょう。特に転職を考えれば、今の職を辞めた理由や次の職への志望動機など紐付けが必要になって来ます。一番良いのは（会社の就業規則などを考えない場合）次の職を決めてから退職願いを提出する手順です。
さて、履歴書の話ですが、ある求人雑誌のアンケート調査によれば、転職者が採用に至るまでに提出する履歴書は平均6通というデータがあります。10社以上に提出する方もいるようです。中には20社、30社と履歴書を送っているが落ち続けている方もいるようです。でも、ここ数年の経済事情の厳しさは否めないですが、反面では人材の流動化が加速し転職チャンスは広がっている面もあります。
企業側としては、相当のコストを掛けて求人広告を出しているので、よい多くの応募者を集め、その中から自社にふさわしい人を選びたいという考えのようです。また、スキル重視だけでなく、人物重視だという企業も増えています。にも関わらず、現状は書類選考の段階で落とされてしまう人も少なくないと聞きます。転職への第一関門として書類選考があり、ここを通過するのが転職成功への第一歩です。そして、成功する履歴書の、書き方、として、経験、スキルなどの内容はもとより、前職の退職理由から求人応募先への志望動機などが一貫性を持っていることが大切です。
ですから、今この段階で経歴を整理し将来性を考えることは、人生の転機を迎え方向性を決まる上で必要であると同時に、スムーズな転職を成功させるための一連の流れであることを考慮したいところです。
さて、履歴書の話ですが、ある求人雑誌のアンケート調査によれば、転職者が採用に至るまでに提出する履歴書は平均6通というデータがあります。10社以上に提出する方もいるようです。中には20社、30社と履歴書を送っているが落ち続けている方もいるようです。でも、ここ数年の経済事情の厳しさは否めないですが、反面では人材の流動化が加速し転職チャンスは広がっている面もあります。
企業側としては、相当のコストを掛けて求人広告を出しているので、よい多くの応募者を集め、その中から自社にふさわしい人を選びたいという考えのようです。また、スキル重視だけでなく、人物重視だという企業も増えています。にも関わらず、現状は書類選考の段階で落とされてしまう人も少なくないと聞きます。転職への第一関門として書類選考があり、ここを通過するのが転職成功への第一歩です。そして、成功する履歴書の、書き方、として、経験、スキルなどの内容はもとより、前職の退職理由から求人応募先への志望動機などが一貫性を持っていることが大切です。
ですから、今この段階で経歴を整理し将来性を考えることは、人生の転機を迎え方向性を決まる上で必要であると同時に、スムーズな転職を成功させるための一連の流れであることを考慮したいところです。
会社からリストラされた人、自ら見切りをつけて退職願いを書いた人が年々増えています。「どうして自分がこんな目にあわないとならないんだ！」と怒りが燃えているうちはいいのですが、退職し時間が経つにつれて「自分はなにをやっているのだろう」「このまま転職先が見つからないのではないか？」と自信がなくなり落ち込んでしまう人がいます。
退職した人がよく口にするのが、定期的な収入がなくなった以上に精神的なショックが大きいということです。
無理もありません・・。
この間までは仕事に飛び回っていたし、残業、休日出勤と仕事中心の生活をしていたのですから。
「同期の仲間は出世して部下も持つようになっている・・」
「同世代の人間はかなりの年収を貰うようになっている・・」
ついついそんな否定的なことが頭に浮かんできます。
でも、ちょっと考えてみてください。否定的になっても何も始まりません。百害あった一利なしです。「駄目だ・・駄目だ・・。」と自信をなくしていては転職活動だって上手くは行きません。物事は悪いほう悪いほうに流れがいきます。
そんなときは「時代に変わり目俺が悪いわけでない！」とまず開き直りましょう。それに成功者は皆、大成功の前は壁やスランプがあります。
退職を良いことの前兆と捉え、気分転換をして意気揚々と就職や転職活動に望みましょう。「人生なんとかなる！」くらいで丁度良いかもしれません。
退職した人がよく口にするのが、定期的な収入がなくなった以上に精神的なショックが大きいということです。
無理もありません・・。
この間までは仕事に飛び回っていたし、残業、休日出勤と仕事中心の生活をしていたのですから。
「同期の仲間は出世して部下も持つようになっている・・」
「同世代の人間はかなりの年収を貰うようになっている・・」
ついついそんな否定的なことが頭に浮かんできます。
でも、ちょっと考えてみてください。否定的になっても何も始まりません。百害あった一利なしです。「駄目だ・・駄目だ・・。」と自信をなくしていては転職活動だって上手くは行きません。物事は悪いほう悪いほうに流れがいきます。
そんなときは「時代に変わり目俺が悪いわけでない！」とまず開き直りましょう。それに成功者は皆、大成功の前は壁やスランプがあります。
退職を良いことの前兆と捉え、気分転換をして意気揚々と就職や転職活動に望みましょう。「人生なんとかなる！」くらいで丁度良いかもしれません。
私は７回退職願いを書き、７回転職活動をしました。
その都度面接をクリアして来ました。
また個人事業の経験もあり幾つかの会社の派遣社員として働く際にも面接を
受けました。合わせるとかなりの数の面接をクリアして来ました。
面接に焦点をあてます。
転職の際に受ける面接を企業側に視点を置き考えてみましょう。
「もし貴方が企業の面接官であれば、何を基準に合否を決めますか？」
気が付くものをあげていくと、
「仕事ができるか？」
「人間的に信頼できるか？」
「社会的に問題がないか？」
「社員としてコニュニケーションはとれるか？」
など沢山あげられると思います。
でも、一番の高いファクターは「仕事ができるか？」だと思います。
そこをクリアしないと先に進めない場合も多いと思います。
新卒は別にして転職の面接ではどのように、
仕事ができるか？仕事できないか？
をどう見分けますか？
面接官として一番明確に見分けられるのは、
「実績」と「資格」です。
「どれだけその人が仕事ができるか？
たかが数十分の面接で判断が付くとと思いますか？」
超人でないとできないですよ。本当に。
そんなとき転職の面接では、実績と資格をみます。
例えば営業職であれば、
「○○を年間１０億円売り上げた」
「十年間間、○○企業のトップセールスだった」
「○○の資格をもっている」
こういうデータは実績だから文句を付けにくい、
誰もが認める事実となります。
こういうものがあると強いです。
それを言った瞬間面接官の目が変わります。
でも、そいいった輝かしい実績がない場合、
そのを作るのです。
華々しく実績や資格がない場合でも、
華々しく見えるように作るのです。
転職活動際には頼もしい武器になります。
転職は武器を持っていくのと、丸腰でいくのとは
天と地ほどの差があります。
では、どうしたら転職用の武器作れるでしょうか？
もちろん退職前から準備しておく必要があることですが。
（続く）
その都度面接をクリアして来ました。
また個人事業の経験もあり幾つかの会社の派遣社員として働く際にも面接を
受けました。合わせるとかなりの数の面接をクリアして来ました。
面接に焦点をあてます。
転職の際に受ける面接を企業側に視点を置き考えてみましょう。
「もし貴方が企業の面接官であれば、何を基準に合否を決めますか？」
気が付くものをあげていくと、
「仕事ができるか？」
「人間的に信頼できるか？」
「社会的に問題がないか？」
「社員としてコニュニケーションはとれるか？」
など沢山あげられると思います。
でも、一番の高いファクターは「仕事ができるか？」だと思います。
そこをクリアしないと先に進めない場合も多いと思います。
新卒は別にして転職の面接ではどのように、
仕事ができるか？仕事できないか？
をどう見分けますか？
面接官として一番明確に見分けられるのは、
「実績」と「資格」です。
「どれだけその人が仕事ができるか？
たかが数十分の面接で判断が付くとと思いますか？」
超人でないとできないですよ。本当に。
そんなとき転職の面接では、実績と資格をみます。
例えば営業職であれば、
「○○を年間１０億円売り上げた」
「十年間間、○○企業のトップセールスだった」
「○○の資格をもっている」
こういうデータは実績だから文句を付けにくい、
誰もが認める事実となります。
こういうものがあると強いです。
それを言った瞬間面接官の目が変わります。
でも、そいいった輝かしい実績がない場合、
そのを作るのです。
華々しく実績や資格がない場合でも、
華々しく見えるように作るのです。
転職活動際には頼もしい武器になります。
転職は武器を持っていくのと、丸腰でいくのとは
天と地ほどの差があります。
では、どうしたら転職用の武器作れるでしょうか？
もちろん退職前から準備しておく必要があることですが。
（続く）
会社を首になってしまった友人が転職活動に必死でした。
様子を聞くと、「俺、取り柄がないから駄目だ・・。転職先が見つからないよ・・」
としょげていました。
たまたま人材派遣の仕事をしているベテラン社員の知人に会ったので聞いてみました。「何も取り柄のない人は、どんのように仕事を探したらよいですかね？」
答えは、
「何も取り柄のない人には仕事はないよ。」ということでした。
確かに企業としてみれば、
企業として反映するために切磋琢磨しています。
何も取り柄のない人に給料を払う余裕のある企業はありません。
何も取り柄がないということは
何もアッピールするものがないということです。
何もアッピールしない人が面接で合格になるでしょうか？
いくら転職活動しても職は見つからないでしょう。
・・・。
でも諦めるのは早いです。
実は「何も取り柄のない人」はいません。
この世の中に生まれて来た以上、
人は何かを持って生まれてきます。
「何も取り柄のない」と思っている人は
・自分の取り柄に気付いていない
・得意なことのアッピールポイントが弱い
のどちらかです。
まずは、現在の自分の見つめてみましょう。
自分の過去を思い出してみましょう。
自分の将来を見てみましょう。
その中にヒントがあります。
取り柄がないから転職ができないと思わないでください。
取り柄、アッピールポイントは誰にでもあります。
一呼吸して自分と向かい合ってみましょう。
様子を聞くと、「俺、取り柄がないから駄目だ・・。転職先が見つからないよ・・」
としょげていました。
たまたま人材派遣の仕事をしているベテラン社員の知人に会ったので聞いてみました。「何も取り柄のない人は、どんのように仕事を探したらよいですかね？」
答えは、
「何も取り柄のない人には仕事はないよ。」ということでした。
確かに企業としてみれば、
企業として反映するために切磋琢磨しています。
何も取り柄のない人に給料を払う余裕のある企業はありません。
何も取り柄がないということは
何もアッピールするものがないということです。
何もアッピールしない人が面接で合格になるでしょうか？
いくら転職活動しても職は見つからないでしょう。
・・・。
でも諦めるのは早いです。
実は「何も取り柄のない人」はいません。
この世の中に生まれて来た以上、
人は何かを持って生まれてきます。
「何も取り柄のない」と思っている人は
・自分の取り柄に気付いていない
・得意なことのアッピールポイントが弱い
のどちらかです。
まずは、現在の自分の見つめてみましょう。
自分の過去を思い出してみましょう。
自分の将来を見てみましょう。
その中にヒントがあります。
取り柄がないから転職ができないと思わないでください。
取り柄、アッピールポイントは誰にでもあります。
一呼吸して自分と向かい合ってみましょう。
求人企業に「失業の期間何をしていましたのか？」という質問を受けたとき、答えとして絶対にＮＧなのは「失業後、目的もなく何となく時間が過ぎてしまった」という
返答です。
仕事ができるビジネスマンを求められる状況で、企業は上司からいちいち指示されなくても自ら進んで行動できる人を求めています。失業期間をどう過ごしたにしても、自分自身の強い意志で主体的に行動していた様子が見えれば、プラス評価につながる可能性があります。
退職願いを提出する前から、退職を時から、失業期間の過し方もしっかりと考えておく必要があります。
答え方として失業期間中に、何かに取り組んだこと、それを通じて自分がどう成長したのか、自分にとってどうプラスになったのかを伝えられるといいでしょう。
転職に対してプラスになることでなれば尚良です。
例としては、
●身に付けた知識やスキルをアピール
例えば「前職では、WordとExcelしか使えず、企画書やプレゼン資料作成に不便さを感じていました。そこで退職を機にパソコンスクールに通い始め、AccessとPowerPointを習得しました。図表や画像を入れた資料が作れるようになったので、今後の仕事に活かしたいと思っています」……など。
●自分自身を見つめ直し、人として成長したことをアピール
例えば「一人旅に出ていました。前職は休みがとれないほど忙しく、今後の目標を考える時間もなかったので、旅をする中で『自分は将来どうなりたいのか』を自問自答していました。そこで、以前から興味を抱いていたこの業界に挑戦したいという思いが強くなったのです」……など。
●転職活動を通じ、本当にやりたいことを見つけたことをアピール
転職活動だけに集中していた場合は、「この＊カ月間、さまざまな業界や仕事を自分なりに研究した結果、『人の役に立ち、喜ばれる仕事に就きたい』という思いがあることに気付きました。それができるのがこの分野だと思ったのです」など。
もちろん、これらの受け答えは口先だけではなく、実際に行動した事実があるのが前提です。
なお、「資格の勉強をしていた」と答える人も多いようですが、これには注意が必要。その資格が応募先企業で必要とされているなら好評価を得られるでしょうが、関係のない資格だと、目的があいまいな人だと思われかねませんから。
さて、すでに「しまった。遊んでばかりいた…」という状況の人はどうすればいいでしょう？
失業期間を作ってしまった事実は取り返せないので、次の飛躍に向けて、どれだけバネを縮めているかをアピールする手もあります。「以前からやりたかったことを思いっきりできた。今は気持ちを切り替えて転職活動に取り組んでいる」……など。
遊びと仕事の切り替えがきちんとできるメリハリが利いた人であることが伝われば、印象を落とさずに済むかもしれません。
退職後、せっかく束縛から解放されたのであれば、やりたいことを思いきり楽しんでください。その中で、少しでも自分を成長させる意識を持つことで、「ムダではない失業期間」にすることができると思います。
ALLABOUT 「失業期間が長引くと、転職に不利？」を引用
返答です。
仕事ができるビジネスマンを求められる状況で、企業は上司からいちいち指示されなくても自ら進んで行動できる人を求めています。失業期間をどう過ごしたにしても、自分自身の強い意志で主体的に行動していた様子が見えれば、プラス評価につながる可能性があります。
退職願いを提出する前から、退職を時から、失業期間の過し方もしっかりと考えておく必要があります。
答え方として失業期間中に、何かに取り組んだこと、それを通じて自分がどう成長したのか、自分にとってどうプラスになったのかを伝えられるといいでしょう。
転職に対してプラスになることでなれば尚良です。
例としては、
●身に付けた知識やスキルをアピール
例えば「前職では、WordとExcelしか使えず、企画書やプレゼン資料作成に不便さを感じていました。そこで退職を機にパソコンスクールに通い始め、AccessとPowerPointを習得しました。図表や画像を入れた資料が作れるようになったので、今後の仕事に活かしたいと思っています」……など。
●自分自身を見つめ直し、人として成長したことをアピール
例えば「一人旅に出ていました。前職は休みがとれないほど忙しく、今後の目標を考える時間もなかったので、旅をする中で『自分は将来どうなりたいのか』を自問自答していました。そこで、以前から興味を抱いていたこの業界に挑戦したいという思いが強くなったのです」……など。
●転職活動を通じ、本当にやりたいことを見つけたことをアピール
転職活動だけに集中していた場合は、「この＊カ月間、さまざまな業界や仕事を自分なりに研究した結果、『人の役に立ち、喜ばれる仕事に就きたい』という思いがあることに気付きました。それができるのがこの分野だと思ったのです」など。
もちろん、これらの受け答えは口先だけではなく、実際に行動した事実があるのが前提です。
なお、「資格の勉強をしていた」と答える人も多いようですが、これには注意が必要。その資格が応募先企業で必要とされているなら好評価を得られるでしょうが、関係のない資格だと、目的があいまいな人だと思われかねませんから。
さて、すでに「しまった。遊んでばかりいた…」という状況の人はどうすればいいでしょう？
失業期間を作ってしまった事実は取り返せないので、次の飛躍に向けて、どれだけバネを縮めているかをアピールする手もあります。「以前からやりたかったことを思いっきりできた。今は気持ちを切り替えて転職活動に取り組んでいる」……など。
遊びと仕事の切り替えがきちんとできるメリハリが利いた人であることが伝われば、印象を落とさずに済むかもしれません。
退職後、せっかく束縛から解放されたのであれば、やりたいことを思いきり楽しんでください。その中で、少しでも自分を成長させる意識を持つことで、「ムダではない失業期間」にすることができると思います。
ALLABOUT 「失業期間が長引くと、転職に不利？」を引用
退職届けを出し、転職活動・・
退職前に転職先など身の振り方を決めておきたいところですが、色々事情があると思います。
ボーナス期には、「ボーナスを受け取って会社を辞めたばかり…」という人も結構します。普段取れない長い休みを取り、リフレッシュしてから本格的に転職活動を・・というプランを立てている方もいらっしゃるかもしれません。
心身ともにリフレッシュして、次の仕事への気力を養うのはいいことだと思います。
人生を見つめ直すのには良い機会です。
問題は求人企業が応募者の「失業期間」をどう見るか？
というところでしょうか。転職はなかなか難しい点も多いのが事実です。
失業期間の過ごし方は、企業の採用面接で必ず聞かれる多い質問です。
そこで、失業期間が長引いてしまった人が、面接でどう答えたか？
企業はそれをどう評価するか？という点です。
これからの「お休み期間」をどう過ごすかのヒントにしてみてください。
もちろん、すでに失業期間が長くなってしまった人も、参考にしてください。
失業期間が長引いた人は、面接でどう答えたか？
失業期間が長引くと、企業は「仕事の感覚を取り戻すのに時間がかかるのでは」と不安に思います。ですから、ビジネス現場にスムーズに入っていけそうかどうかを確かめようとするわけです。
前の会社を退職後、１年以上経ってから転職活動を行った人たちに、「失業期間、何をしていたか？」と問われてどう答えたのかを聞いてみたところ、こんな答が返ってきました。
「前職を辞めてから１年間仕事をしていないことを細かく聞かれ、いかに自主的に勉強していたかをアピールした。相手も納得していたと思う」
「流通企業で店舗企画の仕事をしていたが、事業撤退により解雇に。しばらく気ままな生活を送った後、就職活動を開始。失業中、買い物や食事などでさまざまな店を見て歩き、新しい発想が浮かんだので、外食企業の面接でそれを伝えた。新しい店づくりの話題で盛り上がり、１年もブラブラしていたことはとがめられなかった」
「26歳で会社を辞め、２年間海外を放浪していた。『30歳までには就職して社会復帰することを前提とし、英語を学びつつ、今しかできないことを経験しようと思った』と、決して無鉄砲ではなく計画性があったことを伝えた」
「前の会社を辞めて１年弱が過ぎていたので、『ずっと就職活動をしていた』と言ってしまうと何ヵ月も不採用が続いているようで印象が悪くなると思った。そこで『スポーツで汗を流していました。おかげで体力もつき、気力も充実しました』と答えると、スポーツジム話で盛り上がることができた」
彼らに共通するのは、「失業期間を有意義に過ごした」ということを伝えている点のようですね。失業期間の長さがマイナスにならないようアピールするところがポイントです。
ALLABOUT 「失業期間が長引くと、転職に不利？」を引用
退職前に転職先など身の振り方を決めておきたいところですが、色々事情があると思います。
ボーナス期には、「ボーナスを受け取って会社を辞めたばかり…」という人も結構します。普段取れない長い休みを取り、リフレッシュしてから本格的に転職活動を・・というプランを立てている方もいらっしゃるかもしれません。
心身ともにリフレッシュして、次の仕事への気力を養うのはいいことだと思います。
人生を見つめ直すのには良い機会です。
問題は求人企業が応募者の「失業期間」をどう見るか？
というところでしょうか。転職はなかなか難しい点も多いのが事実です。
失業期間の過ごし方は、企業の採用面接で必ず聞かれる多い質問です。
そこで、失業期間が長引いてしまった人が、面接でどう答えたか？
企業はそれをどう評価するか？という点です。
これからの「お休み期間」をどう過ごすかのヒントにしてみてください。
もちろん、すでに失業期間が長くなってしまった人も、参考にしてください。
失業期間が長引いた人は、面接でどう答えたか？
失業期間が長引くと、企業は「仕事の感覚を取り戻すのに時間がかかるのでは」と不安に思います。ですから、ビジネス現場にスムーズに入っていけそうかどうかを確かめようとするわけです。
前の会社を退職後、１年以上経ってから転職活動を行った人たちに、「失業期間、何をしていたか？」と問われてどう答えたのかを聞いてみたところ、こんな答が返ってきました。
「前職を辞めてから１年間仕事をしていないことを細かく聞かれ、いかに自主的に勉強していたかをアピールした。相手も納得していたと思う」
「流通企業で店舗企画の仕事をしていたが、事業撤退により解雇に。しばらく気ままな生活を送った後、就職活動を開始。失業中、買い物や食事などでさまざまな店を見て歩き、新しい発想が浮かんだので、外食企業の面接でそれを伝えた。新しい店づくりの話題で盛り上がり、１年もブラブラしていたことはとがめられなかった」
「26歳で会社を辞め、２年間海外を放浪していた。『30歳までには就職して社会復帰することを前提とし、英語を学びつつ、今しかできないことを経験しようと思った』と、決して無鉄砲ではなく計画性があったことを伝えた」
「前の会社を辞めて１年弱が過ぎていたので、『ずっと就職活動をしていた』と言ってしまうと何ヵ月も不採用が続いているようで印象が悪くなると思った。そこで『スポーツで汗を流していました。おかげで体力もつき、気力も充実しました』と答えると、スポーツジム話で盛り上がることができた」
彼らに共通するのは、「失業期間を有意義に過ごした」ということを伝えている点のようですね。失業期間の長さがマイナスにならないようアピールするところがポイントです。
ALLABOUT 「失業期間が長引くと、転職に不利？」を引用
配偶者を怒らせないためにはどうする？
「受かるかどうかわからないんだから、まずは応募してみて、妻（夫）には内定をもらってから話せばいい」と考えているあなた、その考え方はとても危険です！
転職は、生活や人生を変えるもの。当然、配偶者の生活や人生も左右するものです。そんな大切なことを、相談もなく独断で動いたとなると「自分のことしか考えてない！」と怒りを買っても仕方ありません。もともと転職に反対ではなくても、そうした「単独行動」に対する反発を招くことは十分あり得ます。
転職活動を始める際は、最初の段階から相談して「一緒に進めていく」というスタンスで臨めば、協力を得やすいものです。
また、自分がやりたいことを押し通すだけでなく「家族のための転職でもある」ということをアピールする手もあるでしょう。
「収入を増やして、生活を豊かにしたい」「早く帰って、団らんの時間を長く持てるようにしたい」「ちゃんと休日をとって、遊びに連れていけるようにしたい」「ストレスでイライラして、家族に八つ当たりすることのないようにしたい」「家の中でもっと笑顔でいたい」……などなど、「今よりも家庭を大切にできる仕事を選びたい」ということを伝えてもいいのではないでしょうか。（もちろん、口から出まかせではダメですよ）
決して自分本位ではなく、「自分のことも、ちゃんと思いやってくれている」ということが伝われば、大きな反発を受けることは避けられるのではないでしょうか。
ALLABOUT 「転職のこと、家族にどう話す？」引用
「受かるかどうかわからないんだから、まずは応募してみて、妻（夫）には内定をもらってから話せばいい」と考えているあなた、その考え方はとても危険です！
転職は、生活や人生を変えるもの。当然、配偶者の生活や人生も左右するものです。そんな大切なことを、相談もなく独断で動いたとなると「自分のことしか考えてない！」と怒りを買っても仕方ありません。もともと転職に反対ではなくても、そうした「単独行動」に対する反発を招くことは十分あり得ます。
転職活動を始める際は、最初の段階から相談して「一緒に進めていく」というスタンスで臨めば、協力を得やすいものです。
また、自分がやりたいことを押し通すだけでなく「家族のための転職でもある」ということをアピールする手もあるでしょう。
「収入を増やして、生活を豊かにしたい」「早く帰って、団らんの時間を長く持てるようにしたい」「ちゃんと休日をとって、遊びに連れていけるようにしたい」「ストレスでイライラして、家族に八つ当たりすることのないようにしたい」「家の中でもっと笑顔でいたい」……などなど、「今よりも家庭を大切にできる仕事を選びたい」ということを伝えてもいいのではないでしょうか。（もちろん、口から出まかせではダメですよ）
決して自分本位ではなく、「自分のことも、ちゃんと思いやってくれている」ということが伝われば、大きな反発を受けることは避けられるのではないでしょうか。
ALLABOUT 「転職のこと、家族にどう話す？」引用
コレ！」という求人にめぐりあい、書類選考も面接も乗り越えて、ようやく手に入れた内定。ところが、そこへ来て家族の大反対にあい、泣く泣く内定を辞退する……そんなケース、少なくないようです。
転職活動中の皆さん、ご家族あるいは婚約者に、転職のこと、相談してありますか？「きっとわかってくれるはず」「受かるかどうかもわからないんだから、内定を得てから話そう」なんて思っていませんか？ それが後々、トラブルを招くかもしれません！
今回は、転職に対し、家族の理解・協力を得るためにはどうすればいいかをお話しします。大切なのは、普段から仕事やキャリアに対する考えを話しておくこと。年末年始は、家族とゆっくり話をするいい機会だと思います。
これから転職を考えている人も、今現在、家族の反対を受けて足踏み状態の人も、ぜひ参考にしてみてください。
そもそも、家族に反対されたくらいで、
転職の意思は揺らぐの？
まずは、「なぜ転職するのか」、自分自身の意思を自問自答してみましょう。家族の反対にあって「やっぱりやめた」と、あっさり折れられるのなら、そもそも転職を考えないほうがいいのかもしれません。
転職を思い立ったからには、何らかの目標や夢があるのでは？
家族の反対でそれが揺らぐのであれば、まだ自分の中でも決意しきれていない部分があるのかもしれません。そんな状態で転職しても、うまくいかない可能性もあります。新しい環境に飛び込んで一から仕事を覚えるには、それ相応の覚悟と努力がいるのですから……。
もっとも、自分自身の中に迷いがある状態なら、親や配偶者に話をしても納得は得られないかもしれません。あなたと生活を共にしてきた家族の目はフシアナではないはず。「前向きな気持ちでの転職ではなく、今の状況からの『逃げ』なのでは…？」なんて、鋭く察知されてしまうのではないでしょうか。
まずは、もう一度、自分の意思の強さを確認してみてください。本気であれば、きっとご家族も応援してくれると思います。
「なぜ今のままではダメなのか」を
理論的に説明する
家族が反対する理由として、先にも触れたとおり「後ろ向きな転職ではないか」と考えているケースもあり得ます。ですから、あなたの夢や目標を語り、転職が前向きな選択であることを伝えましょう。
家族は、今のままがいいと思って反対するわけですから、『今の環境は自分のためにならない』ということを理解してもらう必要があります。
「私はこんな仕事がしたいという目標がある。けれど、今の会社ではかなえられない」といったように、今の状況を論理的・客観的に説明するようにしてください。
家族の「不安要素」を取り除く
家族が転職に反対するのは、何らかの不安を抱いているため。
「給与」「転勤の有無」「将来性」など、「不安のタネ」が何なのかを理解し、解消するよう努めましょう。
例えば、給与ダウンが不安なのであれば、「確かに１年目は少し下がるけれど、転職しようと思っている会社は評価制度が整っているから、実績を挙げれば今よりも増える」といった説明をすれば、納得を得られるかもしれません。
「名前を聞いたことがない会社だけど、大丈夫なの？」ということであれば、その会社の業界での位置付け、優位制、業績の伸びなどをデータで見せる手もあります。取引先に大手企業の名があれば、安心するかもしれません。
配偶者を怒らせないためにはどうする？
ALLABOUT 「転職のこと、家族にどう話す？」引用
転職活動中の皆さん、ご家族あるいは婚約者に、転職のこと、相談してありますか？「きっとわかってくれるはず」「受かるかどうかもわからないんだから、内定を得てから話そう」なんて思っていませんか？ それが後々、トラブルを招くかもしれません！
今回は、転職に対し、家族の理解・協力を得るためにはどうすればいいかをお話しします。大切なのは、普段から仕事やキャリアに対する考えを話しておくこと。年末年始は、家族とゆっくり話をするいい機会だと思います。
これから転職を考えている人も、今現在、家族の反対を受けて足踏み状態の人も、ぜひ参考にしてみてください。
そもそも、家族に反対されたくらいで、
転職の意思は揺らぐの？
まずは、「なぜ転職するのか」、自分自身の意思を自問自答してみましょう。家族の反対にあって「やっぱりやめた」と、あっさり折れられるのなら、そもそも転職を考えないほうがいいのかもしれません。
転職を思い立ったからには、何らかの目標や夢があるのでは？
家族の反対でそれが揺らぐのであれば、まだ自分の中でも決意しきれていない部分があるのかもしれません。そんな状態で転職しても、うまくいかない可能性もあります。新しい環境に飛び込んで一から仕事を覚えるには、それ相応の覚悟と努力がいるのですから……。
もっとも、自分自身の中に迷いがある状態なら、親や配偶者に話をしても納得は得られないかもしれません。あなたと生活を共にしてきた家族の目はフシアナではないはず。「前向きな気持ちでの転職ではなく、今の状況からの『逃げ』なのでは…？」なんて、鋭く察知されてしまうのではないでしょうか。
まずは、もう一度、自分の意思の強さを確認してみてください。本気であれば、きっとご家族も応援してくれると思います。
「なぜ今のままではダメなのか」を
理論的に説明する
家族が反対する理由として、先にも触れたとおり「後ろ向きな転職ではないか」と考えているケースもあり得ます。ですから、あなたの夢や目標を語り、転職が前向きな選択であることを伝えましょう。
家族は、今のままがいいと思って反対するわけですから、『今の環境は自分のためにならない』ということを理解してもらう必要があります。
「私はこんな仕事がしたいという目標がある。けれど、今の会社ではかなえられない」といったように、今の状況を論理的・客観的に説明するようにしてください。
家族の「不安要素」を取り除く
家族が転職に反対するのは、何らかの不安を抱いているため。
「給与」「転勤の有無」「将来性」など、「不安のタネ」が何なのかを理解し、解消するよう努めましょう。
例えば、給与ダウンが不安なのであれば、「確かに１年目は少し下がるけれど、転職しようと思っている会社は評価制度が整っているから、実績を挙げれば今よりも増える」といった説明をすれば、納得を得られるかもしれません。
「名前を聞いたことがない会社だけど、大丈夫なの？」ということであれば、その会社の業界での位置付け、優位制、業績の伸びなどをデータで見せる手もあります。取引先に大手企業の名があれば、安心するかもしれません。
配偶者を怒らせないためにはどうする？
ALLABOUT 「転職のこと、家族にどう話す？」引用
