2007年03月18日
おススメ情報
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退職願いを書こうと考えている、またはもう提出し受理され退職が決まっているなど皆さん異なる状況かと思います。今回は退職後の転職際に必要な履歴書など応募書類の話です。なぜこの段階で履歴書の話なのか?と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、これは早い段階で考えた方が良いです。できれば退職願いを提出する前に自分の経歴を整理し、自分の可能性を探りましょう。特に転職を考えれば、今の職を辞めた理由や次の職への志望動機など紐付けが必要になって来ます。一番良いのは(会社の就業規則などを考えない場合)次の職を決めてから退職願いを提出する手順です。
さて、履歴書の話ですが、ある求人雑誌のアンケート調査によれば、転職者が採用に至るまでに提出する履歴書は平均6通というデータがあります。10社以上に提出する方もいるようです。中には20社、30社と履歴書を送っているが落ち続けている方もいるようです。でも、ここ数年の経済事情の厳しさは否めないですが、反面では人材の流動化が加速し転職チャンスは広がっている面もあります。
企業側としては、相当のコストを掛けて求人広告を出しているので、よい多くの応募者を集め、その中から自社にふさわしい人を選びたいという考えのようです。また、スキル重視だけでなく、人物重視だという企業も増えています。にも関わらず、現状は書類選考の段階で落とされてしまう人も少なくないと聞きます。転職への第一関門として書類選考があり、ここを通過するのが転職成功への第一歩です。そして、成功する履歴書の、書き方、として、経験、スキルなどの内容はもとより、前職の退職理由から求人応募先への志望動機などが一貫性を持っていることが大切です。
ですから、今この段階で経歴を整理し将来性を考えることは、人生の転機を迎え方向性を決まる上で必要であると同時に、スムーズな転職を成功させるための一連の流れであることを考慮したいところです。
さて、履歴書の話ですが、ある求人雑誌のアンケート調査によれば、転職者が採用に至るまでに提出する履歴書は平均6通というデータがあります。10社以上に提出する方もいるようです。中には20社、30社と履歴書を送っているが落ち続けている方もいるようです。でも、ここ数年の経済事情の厳しさは否めないですが、反面では人材の流動化が加速し転職チャンスは広がっている面もあります。
企業側としては、相当のコストを掛けて求人広告を出しているので、よい多くの応募者を集め、その中から自社にふさわしい人を選びたいという考えのようです。また、スキル重視だけでなく、人物重視だという企業も増えています。にも関わらず、現状は書類選考の段階で落とされてしまう人も少なくないと聞きます。転職への第一関門として書類選考があり、ここを通過するのが転職成功への第一歩です。そして、成功する履歴書の、書き方、として、経験、スキルなどの内容はもとより、前職の退職理由から求人応募先への志望動機などが一貫性を持っていることが大切です。
ですから、今この段階で経歴を整理し将来性を考えることは、人生の転機を迎え方向性を決まる上で必要であると同時に、スムーズな転職を成功させるための一連の流れであることを考慮したいところです。
2007年03月01日
企業に入社すると、入社時点で会社から与えられるものがいくつかあります。退職願いが受理されたら、身辺整理として返却するものを確認しましょう。いくつか主だったものを挙げてみます。
・身分証明書(IDカード)、バッジ、社章
・健康保険被保険者証
・組合会員証
・通勤定期
・征服、作業服
・退職所得の受給に関する申告書
などです。
こうしたものは、あくまでもその人間がその会社の社員であることを証明するものであり、社員としてその会社に勤務していることを前提として「貸与」されています。
したがって退職時にはすべて返却する必要があります。速やかに返却しましょう。特に入社時に貸与され、普段は使わないので机の中等に保管してあるものなどは、いつもでも返却できるように在りかを確認しておきましょう。
身辺整理は結構時間が掛かります。退職願いを出しら豆に少しずつでも作業を進めておきましょう。(但し、周りの社員に気付かれてまずい状況では、整理のタイミングを考慮してください)
・身分証明書(IDカード)、バッジ、社章
・健康保険被保険者証
・組合会員証
・通勤定期
・征服、作業服
・退職所得の受給に関する申告書
などです。
こうしたものは、あくまでもその人間がその会社の社員であることを証明するものであり、社員としてその会社に勤務していることを前提として「貸与」されています。
したがって退職時にはすべて返却する必要があります。速やかに返却しましょう。特に入社時に貸与され、普段は使わないので机の中等に保管してあるものなどは、いつもでも返却できるように在りかを確認しておきましょう。
身辺整理は結構時間が掛かります。退職願いを出しら豆に少しずつでも作業を進めておきましょう。(但し、周りの社員に気付かれてまずい状況では、整理のタイミングを考慮してください)
2007年02月26日
退職願いを提出したら、あとは財務整理が大切です。
立つ鳥跡を濁さずです。残務整理には大きく2つあります。
1つは仕事を後任者に円滑に引き継ぐことです。その際には引継ぎをリスト化して、「何を」「いつまでに」引継ぎをするのか明確にしておきます。
時間的に余裕があれば「引継ぎマニュアル」を作成して後任者に渡すのも良いでしょう。ある程度のことは退職後別の人が見ても分かるように整理すると喜ばれます。
また、仕事はいつもでも自分が対応するのではなく、後任者を会社にアサインしてもらい、「いつまでに」に意識を置いてスムーズに引き継ぎましょう。
後任者は原則、会社側にアサインしてもらいます。
また、パソコンのパスワードなど本人しか分からないものの処理などもしておくことを忘れずにしましょう。私も退職後、パソコンのパスワードを会社から聞かれたことがあります。つい見落としがちな項目です。上司やシステムの担当者と情報管理について相談してみてください。
退職願いを提出したあとに、もう1つやらないとならないのが、経費などの精算です。机の中や財布の中の領収書などをチャックし請求できるものは処理をしましょう。
また、社内預金、会社の持ち株制度、社宅を借りている場合などは解約の手続きなどを含めた退社のために事務手続きを手際よく済ませましょう。
立つ鳥跡を濁さずです。残務整理には大きく2つあります。
1つは仕事を後任者に円滑に引き継ぐことです。その際には引継ぎをリスト化して、「何を」「いつまでに」引継ぎをするのか明確にしておきます。
時間的に余裕があれば「引継ぎマニュアル」を作成して後任者に渡すのも良いでしょう。ある程度のことは退職後別の人が見ても分かるように整理すると喜ばれます。
また、仕事はいつもでも自分が対応するのではなく、後任者を会社にアサインしてもらい、「いつまでに」に意識を置いてスムーズに引き継ぎましょう。
後任者は原則、会社側にアサインしてもらいます。
また、パソコンのパスワードなど本人しか分からないものの処理などもしておくことを忘れずにしましょう。私も退職後、パソコンのパスワードを会社から聞かれたことがあります。つい見落としがちな項目です。上司やシステムの担当者と情報管理について相談してみてください。
退職願いを提出したあとに、もう1つやらないとならないのが、経費などの精算です。机の中や財布の中の領収書などをチャックし請求できるものは処理をしましょう。
また、社内預金、会社の持ち株制度、社宅を借りている場合などは解約の手続きなどを含めた退社のために事務手続きを手際よく済ませましょう。
2007年02月24日
退職願いを出す意思が決まれば、まず自分の直属の上司に伝えることになります。退職理由、いつまでに会社を辞めるか、という旨を伝えて事前に了承を得ておくのが先決です。
その次のステップとして「退職願(退職届)」という形で書式を書き、きちんと白色の封筒に入れて提出します。宛名は社長名にし、社名は正式名称にするのが一般的です。
入社時の履歴書などとは違い、退職願いは形式的なものです。特に自分の考えてなどを述べる必要はありません。
『民法の規定』では退職願いの提出は、退職をする2週間前となっていますが、これはあくまでも法律上のことです。
今まで自分が取り組んできた仕事の内容、業務、おかれている環境、社則によって定められている規定によって異なってきます。
退職する2週間前に提出する場合もあるかとは思いますが、通常は1ヶ月前に提出するのが社会常識的なところです。
ここでもう1つ考慮しなければならないのは「自分にとり、いつ会社を辞めたら良いか?」ということです。退職する時期によりメリット、デメリットがあります。例えば、雇用保険の給付や賞与などを考慮し時期を決めたほうが有利な条件がある場合などです。
あせらずに自分の置かれている状況を整理し情報を収集しましょう。それから退職願いを出す時期を決めましょう。
その次のステップとして「退職願(退職届)」という形で書式を書き、きちんと白色の封筒に入れて提出します。宛名は社長名にし、社名は正式名称にするのが一般的です。
入社時の履歴書などとは違い、退職願いは形式的なものです。特に自分の考えてなどを述べる必要はありません。
『民法の規定』では退職願いの提出は、退職をする2週間前となっていますが、これはあくまでも法律上のことです。
今まで自分が取り組んできた仕事の内容、業務、おかれている環境、社則によって定められている規定によって異なってきます。
退職する2週間前に提出する場合もあるかとは思いますが、通常は1ヶ月前に提出するのが社会常識的なところです。
ここでもう1つ考慮しなければならないのは「自分にとり、いつ会社を辞めたら良いか?」ということです。退職する時期によりメリット、デメリットがあります。例えば、雇用保険の給付や賞与などを考慮し時期を決めたほうが有利な条件がある場合などです。
あせらずに自分の置かれている状況を整理し情報を収集しましょう。それから退職願いを出す時期を決めましょう。
e0159369 at 06:00│退職願いの書き方(心得)
2007年02月23日
退職願いを書く決心をしたということは、それ自体大変勇気のいることです。自己都合にせよ、リストラされたにせよ、やむを得ず会社を辞める状況に追い込まれたにせよ、悩みに悩んで出した結論だと思います。
これもまで働いていた会社への不満が大きければ大きいほど、1日でも早く会社を辞めたいと思われているでしょう。また、辞めることが決まったのであれば「この際だから言っておきたいことがある。」という気持ちを持つ人もいるでしょう。
でも、だからと言って気に入らない上司や同僚と喧嘩をしたり、会社の悪口を言ったり、次の日から出社しないというのでは、子供の喧嘩です。日頃積もった不平、不満はあるでしょう。でも、辞めると決め、退職願いを書き受理された以上、不平、不満は胸の中にしまいましょう。そして円満退社を心掛けるべきです。
「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があります。喧嘩してトラブルを起こして得るメリットはまずありません。
それに退職をして転職するにせよ、独立するにせよ、これまでの仕事と関連をする仕事を選ぶ場合も多いと思います。なんらかの関連がある以上、噂となって伝わっていくこともあるかもしれません。また世間は狭いものです。またどこで縁があるかわかりません。
たとえ嫌な上司と同僚、気に入らない会社経営者がいても、「大変お世話になりました」と挨拶をしましょう。円満退社をすることが、転職成功への第一歩ですし、独立成功への第一歩です。
一人の社員が辞めたからと言って潰れた会社はありません。退職願いを出した以上は割り切るべきです。
これもまで働いていた会社への不満が大きければ大きいほど、1日でも早く会社を辞めたいと思われているでしょう。また、辞めることが決まったのであれば「この際だから言っておきたいことがある。」という気持ちを持つ人もいるでしょう。
でも、だからと言って気に入らない上司や同僚と喧嘩をしたり、会社の悪口を言ったり、次の日から出社しないというのでは、子供の喧嘩です。日頃積もった不平、不満はあるでしょう。でも、辞めると決め、退職願いを書き受理された以上、不平、不満は胸の中にしまいましょう。そして円満退社を心掛けるべきです。
「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があります。喧嘩してトラブルを起こして得るメリットはまずありません。
それに退職をして転職するにせよ、独立するにせよ、これまでの仕事と関連をする仕事を選ぶ場合も多いと思います。なんらかの関連がある以上、噂となって伝わっていくこともあるかもしれません。また世間は狭いものです。またどこで縁があるかわかりません。
たとえ嫌な上司と同僚、気に入らない会社経営者がいても、「大変お世話になりました」と挨拶をしましょう。円満退社をすることが、転職成功への第一歩ですし、独立成功への第一歩です。
一人の社員が辞めたからと言って潰れた会社はありません。退職願いを出した以上は割り切るべきです。
e0159369 at 13:16│退職願いの書き方(心得)
2007年02月22日
「やる気」についての続きです。退職願いを書くような時は自分に目を向けて見てください。今まで、何とかやる気を起こそうと死にもの狂いで頑張って来たようなところはありませんか?
でもやる気を起こすのは不可能です。自分にとって自然な方向に進んでいないときに、人工のやる気が必要になります。無理に起こしたやる気は長続きしません。それに気付いて本当の道を探したくて、退職願いを書いた方も多いでしょう。
心からやりたい仕事、夢中になれる仕事があると人間は無心で追いかけます。そのワクワク感を周りの人も認めてくれて、励まされたりすると自己推進力が付き、勝手にどんどんと前進していきます。自分の内側から自然に起こったやる気と共に人生をぐいぐい進むようになります。本当の仕事の楽しさを発見します。
退職願いを出す前に本当にやりたいことを探してみましょう。
また、退職願いの書き方を検索し、書式を揃え、事務手続きを済ませた方は一段落し、ほっとできる時間もあると思います。そんな時間を利用して、「自分が本当にやりたい仕事は何か?」「ワクワクする仕事は何か?」を見つめ直してみると良いかもしれません。
次の仕事が決まっていない場合は転職活動へと入っていくと思いますが、闇雲に給料をくれる仕事を探すのではなく、自分がやりたい仕事を中心に気持ちを整理してみましょう。
結構、新しいものが見えて来るかもしれません。
でもやる気を起こすのは不可能です。自分にとって自然な方向に進んでいないときに、人工のやる気が必要になります。無理に起こしたやる気は長続きしません。それに気付いて本当の道を探したくて、退職願いを書いた方も多いでしょう。
心からやりたい仕事、夢中になれる仕事があると人間は無心で追いかけます。そのワクワク感を周りの人も認めてくれて、励まされたりすると自己推進力が付き、勝手にどんどんと前進していきます。自分の内側から自然に起こったやる気と共に人生をぐいぐい進むようになります。本当の仕事の楽しさを発見します。
退職願いを出す前に本当にやりたいことを探してみましょう。
また、退職願いの書き方を検索し、書式を揃え、事務手続きを済ませた方は一段落し、ほっとできる時間もあると思います。そんな時間を利用して、「自分が本当にやりたい仕事は何か?」「ワクワクする仕事は何か?」を見つめ直してみると良いかもしれません。
次の仕事が決まっていない場合は転職活動へと入っていくと思いますが、闇雲に給料をくれる仕事を探すのではなく、自分がやりたい仕事を中心に気持ちを整理してみましょう。
結構、新しいものが見えて来るかもしれません。
2007年02月21日
「やる気」は無理に起こそうとしても上手くいきません。持続できません。ビジネスの営業マンセミナーなどが各地で開けれています。私も随分と参加をしました。確かに効力はあり、セミナーを受けたときは一時的な動機付けが行なわれ、やる気になります。でも長続きはしません。せいぜい2、3日くらい・・。
「なぜでしょう?」
無理矢理にやる気を出す必要があるのは、したくないことをしなければならない時だけです。確かに試練の時など人生にそういう場面はあります。
しかし、一生の内の多くの時間を費やす仕事をするために無理矢理やる気を起こす・・。これ不自然ですよ。
退職願いの書き方を調べ、書式を揃え、封筒に「退職願」と書いた時の気持ちをよく思い出します。その仕事に対して嘘偽のやる気をつくるのが嫌になってしまったことが多くありました。「この会社でないぞ!」とか「ここで学ぶ時間は終わった!」という感覚です。
子供時代を思い出してみてください。特に親や先生に言われなくともよく遊びました。遊び道具がないときでも、工夫し楽しさを自然と求めました。探検したり、自転車に乗ったり、・・。その時々で好きなことを自然と選択していました。そういう自然に起こったやる気は持続します。親が「いい加減に帰って来なさい!」と言うまで元気に遊び続けます。疲れを知りません。
仕事で成功するには、やる気を出して、活き活きと、創意工夫をすることが必要です。その人の魂の中から出る自然の「やる気」は嘘偽の自分を演じているうちは絶対に得られません。(続く)
「なぜでしょう?」
無理矢理にやる気を出す必要があるのは、したくないことをしなければならない時だけです。確かに試練の時など人生にそういう場面はあります。
しかし、一生の内の多くの時間を費やす仕事をするために無理矢理やる気を起こす・・。これ不自然ですよ。
退職願いの書き方を調べ、書式を揃え、封筒に「退職願」と書いた時の気持ちをよく思い出します。その仕事に対して嘘偽のやる気をつくるのが嫌になってしまったことが多くありました。「この会社でないぞ!」とか「ここで学ぶ時間は終わった!」という感覚です。
子供時代を思い出してみてください。特に親や先生に言われなくともよく遊びました。遊び道具がないときでも、工夫し楽しさを自然と求めました。探検したり、自転車に乗ったり、・・。その時々で好きなことを自然と選択していました。そういう自然に起こったやる気は持続します。親が「いい加減に帰って来なさい!」と言うまで元気に遊び続けます。疲れを知りません。
仕事で成功するには、やる気を出して、活き活きと、創意工夫をすることが必要です。その人の魂の中から出る自然の「やる気」は嘘偽の自分を演じているうちは絶対に得られません。(続く)
退職願いの書き方 |